Адвокат по трудовым спорам

Каждый из нас в своей повседневной жизни сталкивается с трудовым законодательством, при этом выступая в трудовых правоотношениях, как правило, в роли работника, но и нередко в роли работодателя. Зачастую имея какие-либо проблемные вопросы в сфере трудовых отношений мы чаще всего даже не осознаем – кто и как нам может помочь в этих вопросах. Итак попытаемся выяснить — кто такой адвокат по трудовым спорам и каким образом он может помочь работнику или работодателю?

Адвокат по трудовым спорам в нашей жизни

Приведу несколько примеров, когда помощь адвоката по трудовым спорам была бы крайне необходимой. Вас наконец-то после многочисленных поисков работы согласились принять на работу, оговорили условия работы (рабочее место, заработная плата, режим работы и т.д.), попросили у Вас трудовую книжку и Вы уже даже приступили к исполнению своих обязанностей. Но есть проблема – приказа о своем приеме на работу Вы не видели, несмотря на уже проработанные 2-е недели. Как себя лучше вести с работодателем, как поступить работнику в данном случае – на что обратить внимание и не повлечет ли такая “забывчивость” работодателя в дальнейшем проблемы для работника. Вот в таких и подобных случаях и нужен адвокат по трудовым спорам в Киеве.

Или иная ситуация – Вы твердо решили уволиться с работы, уже даже для себя определили когда у Вас будет последний день работы и с “чистой совестью” написали заявление об увольнении по cобственному желанию. Но вот беда – директор отказывает в приеме данного заявления, да и канцелярия (секретариат) предприятия также под различными предлогами не хочет ставить отметку о принятии данного заявления. Как быть в данном случае работнику, куда обратиться за помощью и есть ли выход из данной ситуации? Адвокат по трудовым спорам поможет найти Вам оптимальное решение и такой проблемы.

В тоже время и работодатель далеко не всегда знаком со всеми нюансами трудового законодательства и зачастую его желание решать проблемы с работниками по принципу “я так хочу” заканчиваются восстановлением работников на занимаемых должностях, возмещением морального вреда и иными неблагоприятными последствиями для предприятия. Так, например, при длительном отсутствии работников на работе директора предприятий зачастую не утруждаются выяснить и затребовать причины отсутствия работника и увольняют последних за прогулы. Также нередки случаи неправомерного возложения на работников материальной ответственности за вред, причиненный работниками предприятию при исполнении трудовых обязанностей. Но в тоже время все эти вопросы работодатели могли спокойно обсудить с адвокатом по трудовым спорам, который помог бы найти правильное правовое решение практически любой проблемы.

Адвокат по трудовым спорам о специфике трудовых правоотношений

Специфика разрешения трудовых споров между работником и работодателем заключается в том, что легче найти правовое решение проблемной ситуации в так называемом “досудебном” порядке, а не тогда, когда уже судья готова вынести судебное решение по конкретному делу. При этом это обусловлено не только тем, что договариваться добровольно всегда выгоднее, но и особенностью нынешнего трудового законодательства, многие нормы которого уже устарели, а заполнять эти пробелы законодатель явно не спешит.

На сегодняшний день главным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения является Кодекс Законов о труде Украины (далее по тексту – КЗОТ Украины). В нем прописаны основы конституционных положений о правах и свободах человека в сфере труда. Установлены гарантии трудовых прав относительно рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и создания безопасных условий труда, заработной платы, определены особенности правового регулирования для отдельных категорий трудящихся (несовершеннолетние, женщины, инвалиды и др.), рассмотрен порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Однако еще раз уточним – пробелов в данном нормативном акте масса и зачастую эти пробелы восполняет не законодатель, а судебная практика.

Перечислим основные (базовые) юридические услуги адвоката по трудовым спорам в Киеве для работников:

— юридические консультации по всем категориям вопросов в сфере трудового права;
— досудебное урегулирование споров с работодателем по поводу незаконного увольнения, невыплат заработной платы, возмещения материального вреда работниками и т.п.;
— обжалование в суде незаконных приказов, решений и распоряжений администрации предприятия, нарушающих законные права и интересы работников;
— представительство в суде интересов работников по трудовым спорам;
— представительство интересов работника в органах исполнительной службы.

Также кратко остановимся на основных (базовых) юридических услугах адвоката по трудовым спорам в Киеве для работодателей:

— юридические консультации в сфере трудового права;
— разработка внутренней документации предприятия по трудовому праву;
— досудебное урегулирование споров с работниками;
— представительство интересов работодателя в судебных спорах с работниками, а также контролирующими органами в сфере трудового права.

В тоже время рекомендуем и работникам и работодателям при любой потенциально проблемной ситуации в сфере трудового права обращаться к адвокату по трудовым спорам в городе Киеве – юридическая консультация времени занимает немного, а эффект, как правило, бывает очень ощутимым.

Адвокат по трудовым спорам обращает Ваше внимание

Адвокат по трудовым спорам Зимин Сергей обращает внимание и работодателей и работников на некоторые важные моменты применения норм трудового права, которые важно знать:

1. В соответствии с ст. 24 Кодекса Законов о труде Украины “заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Но в тоже время важно помнить что “трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были выданы, но работник был фактически допущен к работе”

2. При рассторжении трудового договора согласно ст. 38 КЗоТ Украины по инициативе работника, заключенного на неопределенный срок и желании работника его рассторгуть по уважительным причинам в указанный им срок, важно помнить о том, что подобное рассторжение трудового договора возможно при условии предоставления работником документов, подтверждающих уважительные причины для увольнения.

3. Сроки обращения в судебные органы за разрешением трудовых споров установлены ст. 233 КЗОТ Украины, при этом работникам важно помнить о том, что обжалование в суде увольнения возможно на протяжении месяца с дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.

Если у Вас возникнут какие-либо вопросы в сфере трудового права (в частности в сфере трудовых споров) – адвокат по трудовым спорам в Киеве Зимин Сергей всегда готов оказать Вам всестороннюю юридическую помощь.